“Evaluasi ini bukan semata formalitas. Ini bagian dari penataan organisasi agar lebih efektif dan adaptif. Kita ingin memastikan posisi strategis diisi oleh orang yang tepat,” jelasnya.
Proses job fit sendiri melibatkan tim asesor independen dari Universitas Bengkulu dan Inspektorat Provinsi Bengkulu.
Penilaian meliputi kompetensi teknis, manajerial, sosial, serta rekam jejak kinerja secara menyeluruh.
Mutasi Didorong Kebutuhan Organisasi dan Pelayanan Publik
Haryanto menekankan bahwa keputusan mutasi didasarkan pada kebutuhan organisasi, bukan kepentingan politik ataupun subjektivitas personal.
Page 4 of 6
